主婦のつぶやき生活 | 人材派遣業のキャリアップ(人材派遣)

人材派遣業のキャリアップ(人材派遣)

2012年01月24日 22時44分

人材派遣業のキャリアップ

人材派遣業のキャリアップについて悩んでいます。
今不況でどこの大手人材派遣会社も採用を行っていいません。今現在、小さな人材派遣会社から内定をもらったんですが、今後のキャリアプランとして、景気が良くなり、大手に転職するか？自分で事業を立ち上げるかしか頭にありません。他に何かこの業界でのステップアップはあるでしょうか？

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人材派遣業界はブラック業界か？

私は前職はあるブラックのアウトソーシング企業のグループ会社にて
総務の仕事に就いておりました。在職中に同僚の元営業から「人材派遣
なんてイメージ悪い。人を売る仕事じゃないか？」と言われたことがあり、
その時はあまりピンとこなかったのですが、最近になってそうかも
しれないと思うようになりました。
　人材派遣業って世間でのイメージってどうなんでしょうか？やはり
マイナスなイメージなんでしょうか？個人的には「人を食い物にする
業界」という気がしてならないです。

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人材派遣の労務管理の仕事

現在派遣社員で働いて就職活動中のものです。
ハローワークの求人で人材派遣の労務管理スタッフという仕事を見つけてちょっと興味をもったのですが、労務管理というのは具体的にどのような仕事をするのでしょうか？
就業場所はおそらく工場内の詰め所（事業所？）だと思います。
仕事内容は出退勤の確認、派遣社員の相談等ということなんですが本当にそれだけなら楽な仕事ではと思ってしまいます。
実際のところはどうなんでしょうか？

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人材派遣について

私はコンピュータシステム開発の仕事をしています。
とあるシステム開発会社へ派遣し、業務に従事しています。
自社（派遣元）も同業です。
派遣先の会社で６年間働いてきましたが、この度先方の都合で契約の解除をすることとなりました。
私も派遣の身として、色々文句を言ってきたのも、原因（契約解除）の一つです。
それが正しいのかを聞きたいが為、質問します。以下に列挙しますが、皆さんのご意見をお伺いしたいと思います。出来れば、法に基づいたご意見が参考になります。
1.派遣先で社員同様の名刺を渡され、更なる先（別）の客先へは、社員に成り済ましているように指示された。
業界では当たり前だが、正しいのか。
2.別の顧客においての保守作業を指示される。このとき事故が起きたら（労災）、どうなるかの返答が無い。
3.別の顧客への出向を命じられる。契約内容は工数契約。
つまり、月いくらの契約。二重派遣ではないか？
当然、差額による利益が出ている。（70万と120万。利益は50万）
4.長い期間、派遣で同一の職場で働いていると、雇用を考えなくてはいけない法律があったと思うが、この場合適用外なのか？
など色々あるのですが、よろしくお願いします。

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人材派遣会社の、派遣社員の解雇の仕方についての質問です。

派遣先から即日解雇される、というケースがたくさんあるようですが、なぜ、法律違反がまかり通っているのでしょうか？労働基準法では、正当な理由もなく解雇はできないとなっていますが、派遣先に入って１週間ぐらいしか経っていないのに、解雇されたという話をよく聞きます。詳しく知っている人がいれば教えてください。また、そういう場合って苦情を言っても何も対処しないのでしょうか？

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